应着1000万股。

而小明获得的虚拟股/公司总股份数10万股/1000万股1。

那么，计算下来，小明今年的分红数额70万17千元。

到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。

这就是虚拟受限股。

这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，

还能保证公司的决策权，牢牢掌握在李锋自己手中，在适合锋锐不过了。

李锋也是把自己的想法给路炜和张晓龙解释了下，最后又总结道：

“你们都知道的，我们有小雅，以后还会有操作系统，芯片设计和制造等等诸多前沿科技，

这些东西，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，

当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，

所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐永远就不用上市了，还能调动员工的积极性，

当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”

听完李锋的解释后，张晓龙没有任何意见，而且他对这个“虚拟受限股”也没大听懂，反正他知道李锋不会亏待下面员工的就行了，

倒是路炜明白这个“虚拟受限股”，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，

那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。

那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要买多少一股啊，我的建议是我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”

华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，最后形成了这么个虚拟受限股。

而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，李锋也是说道：

“我们锋锐不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们也需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，李锋也是想了想，接着说道：“路哥，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，我大体想了想，你后续在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得10亿美金吧，前段时间那些金融机构20/30亿美金都会融资的，

而且让光我们现在的现金储备就有100亿，那我们直接当锋锐现在就值100亿吧，

算了，我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，

反正我的意思是，我准备拿出20来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐的掌控，

其中路哥和晓龙你们俩都是锋锐的联合创始人，也都辛苦了，直接各占5，也就是一共10，

剩余的10做员工的虚拟股的期权池，拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我再单独奖励！

至于，年前分红，咱们就直接分红一个亿吧！

我个人就不参与分红了，反正都我的钱，分不分我也无所谓了，也让员工都高兴高兴。”

李锋刚说完，路炜就直接反对道：“老板，锋锐现在的一切都是你带来的，资金是你投资的，