竟公司的核心宗旨如果无法坚持的话也就失去了人心。

星辰公司看似是周辰这个老板在肆意妄为，但细究起来他干预每一个事件时都维持着其本身的原则。

犯错的员工可以被原谅，但底线却不会为谁而变。

那么她会用实际行动来告诉对方，他的想法是完全没必要的，因为她可是执掌智慧的女神，还是在原罪世界那种残酷环境下成长起来的，她对人性的认知与把控一直都很熟悉。

“裙带关系是人类的本性，本来无可厚非，但是，这并不意味着这是值得鼓励的，星辰公司不会成为一个人或者一群人的所有物。

流水不腐户枢不蠹，很有必要采取措施让星辰公司的人员活动起来，防止某些关节处于锁死失灵的状态。”

“还有，要动就不光动信里提到的那几个部门，而是要疏通一下整个星辰公司，有则改之无则加勉。”

布希达不断诉说着自己的想法，同时下意识的用手指敲击桌面，这是周辰之前思考问题时的小动作之一。

周辰知道她已经有了自己的主见，而且想的也是足够深远了，不愧是在编年史世界中生活了千万年的领军人物，也不愧是在末世中引领人们前行的智慧女神。

“英雄所见略同，那么就按照你的想法来吧。这也将会是你成为代理董事长后下达的第一道命令，许多人能从中了解到你的施政风格，而只要局面打开了接下来你与其他人之间的合作也就会变得更顺利许多。”

于是，一场席卷了大半个星辰公司的职场风暴就这么在两位领导者的共识下开始酝酿起来。

要知道在之前一个人入职星辰公司就等同于获得了铁饭碗。

星辰公司早就过了初期那种求贤若渴的招人状态，此时随着其体量的不断扩大，从各方慕名而来希望能够加入其中的人员也越来越多，相关的招聘机制也是早就完善了起来，可以说是逢进必考，而且其中难度也是让人望而生畏。

不仅是德智体美劳全方位考核，还要提前进行各项身份资质审核。

最终的通过率几乎达到了千分之一，能够杀出重围的都是真正的人中龙凤，精英中的精英。

不过世事无绝对，人情世故为某类群体大开方便之门也成了一种心照不宣的事情，相关部门只要确保招进来的人确实可堪大用就行，这进一步滋长了这种风气。

何况得罪一人就相当于是得罪一群人，这样的事情也不是谁都有勇气和魄力站出来阻止的。

当然也有明白人知道这样的事情是不能长久的。

加入星辰世界，成为一名正式的公司员工，这在星辰世界是一件无比荣耀且好处多多的事情，一旦进入其中就能得到海量资源的支持，人生也就相当于是进入了快车道，只要你确实资质尚可最终成长到九阶也没什么困难。

普通人都称之为‘登龙门’，无不羡慕有加。

可眼下有人却尝试要把龙门据为己有，这如何能不引发公愤？

社会上并不是没有相关的抱怨，只是都被掩盖在盛世繁华之下了。

但是偏偏就有人见不惯这种风气，前有投上举报信的那人，后有准备对星辰世界进行改革的代理董事长布希达。

叮咚，就在布希达就任代理董事长的第二天大清早，上至总监高管，下至基层柜员，许多公司员工同时收到了一份公司内部通知。

《星辰公司人员管理考核条例试行版》，本来类似的文件并不会引起多大反应，因为大家都默认现在的公司制度已经基本完善下来不会再有什么改变了。

这是公司上下全体这么多年来奋斗的成果之一，是得到了周董认可过的原则。

可当他们细细查阅里面的正文部分时，却都是越看越入神，最后甚至有人捏紧了拳头。

一石激起