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他仰靠在椅子上，手指无意识地轻轻敲打桌面。

正当他陷入沉思时，阿三敲门走了进来。

“秦总，我想到一个主意，或许我们可以组织一场团队培训活动。这不仅能激励我们的人员，也能增强团队的凝聚力。”

秦昊眼睛一亮，点头道：“这是个好主意，阿三。”

“我们可以选择通过一些反映企业精神的电影来激励团队，从而达到潜移默化的效果。”

阿三微微笑道：“那我就着手去安排这场活动。”

秦昊点头示意赞许：“嗯，做得好。”

秦磊正坐在隔壁办公室，面前铺满了厚厚的文件。

他是一个极富责任感的人，正在仔细地将各项工作任务进行分配。

周思和阿三分别接手了几个主要项目。

而秦磊自己负责的项目数量则略少一些，他打算将更多的精力投入到项目质量提升上。

另一边，张文雄和吕娜在茶水间嘀嘀咕咕，显然对自己的事务安排颇为不满。

“每次都是我们处理这些琐碎的活，完全看不到前景。”

张文雄抱怨道。

吕娜附和道：“我觉得我们也应该有机会参与一些更重要的项目，才能真正证明自己的能力。”

两人交换了一个眼神，等到合适的时机，他们一定要向秦磊反映自己对工作的期望。

这时候，秦昊推开办公室的窗户。

第二天，秦昊办公室的气氛显得格外活跃，今天依然是团队培训会的日子。

阿三提前收到了秦昊的提醒，为培训会设计了几个暖场游戏，大家的情绪都逐渐趋于高涨。

在初步的热身活动之后，全体正式进入了培训部分。

首先上台的是秦磊。

他被委派带领一个重要项目，这让他颇感意外。

他心想：“这是证明自己的好机会。”

于是，在会上，他详细介绍了项目的各个环节和自己的计划，他对细节的严格把控让在场的所有人都赞叹不已。

接下来，轮到张文雄和吕娜发言。

经过私下的的沟通和努力，他们准备了一套创新的市场方案。

在展示中，张文雄自信满满地说道：“我们相信这不仅以新颖的方式吸引客户，还能为品牌树立独特的市场形象。”

吕娜则补充道：“希望能在此过程中不断检验和提升我们的能力。”

看到团队成员的努力，秦昊在一旁暗自点头。

“他们都在不断进步，这正是我想要看到的。”

然而，几天后，秦昊收到了阿三的一份报告，里面提到“逐鹿”

服装品牌的新产品在市场上遭遇冷遇，销售情况并不理想。

这一消息如同冷水泼在方才高涨的士气上，让全公司都感到不小的震动。

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秦昊在会议室召集主要负责人进行检讨，他镇定地说：“我们从中吸取教训，不求不犯错误，但一定要学会纠正错误。”

他看向每一个人的眼睛，继续道：“在这次的过程中，我们需要重新审视策略，找出问题所在，并迅速改进。”

会议结束后，众人心中虽然有些失落，但秦昊的态度让他们也放下心来。

第二天上午，会议室的氛围还是紧张。

秦昊如往常一般神情专注。

“我们今天的任务就是要找出问题并解决它。”

秦昊直接切入正题，“阿三，你先说说最新的市场反馈。”

阿三点点头，拿起手中的报告：“根据我们收集的数据，‘竹中衣’目前在年轻人市场的接受度较低，这可能与风格定位不够明确有关。”

大家好，我是