常情况不行使。

也就是负责人可以开始安排熟人、自己人这些，毕竟若胡乱选人上去，后续跟负责人不一条心，难免生出其他问题，尤其公司刚刚组建，搞不好连架子都搭不起来。

当然也不能太过，推个明显无法胜任的人在重要关键岗位，他肯定会否决，甚至连负责人都一并滚球，开始就这么搞，他们投钱打水漂玩吗？